名家論
Loading
關於經新聞
即時新聞
影音專區
圖文懶人包
謠言澄清
名家論
活動特報
首頁
名家論
搜尋類別：
請選擇搜尋類別
能源
商業
水資源
投資
國際貿易
產業與科技
經濟統計
標準檢驗
國營事業
智財與專利
其它議題
人事資訊
地質礦物
中小企業與新創
時間：
至
關鍵字：
2015.11.18
傳承 ─ 面對挑戰 共創新局 / 王瑞德
水利署過去六年多在楊次長帶領下，克服了許多艱難的挑戰，其中包括莫拉克颱風的災後重建；我們累積了許多寶貴的經驗，為即將面對的劇烈環境變遷，打下堅實的基礎。 面對這項艱鉅的任務，我們已經提出新紀元水利政策綱領及新紀元水利施政綱要計畫，作為共同打造美好的生活環境與經濟發展的基石。瑞德於11月10日接任水利署長後，傳承了防洪治水及供應水源、保育水環境的光榮使命，但同時也備感任務艱鉅，國人對水利工作期許甚深，未來在水利政策的推動，無論是策略上、在做法上，都必須日益精進。
2015.11.18
水資源
more
2015.11.17
人資也要大數據 / 高月庭
美國人力資源管理大師戴維·尤里奇（Dave Ulrich）近年來重新闡釋了專業人資的六大角色定義，依序為「策略定位者」、「可靠行動者」、「能力建立者」、「改革擁護者」、「創新與整合者」、「科技擁護者」，其中「科技擁護者」最令筆者有感。 筆者的專業領域為市場研究，主要是發送問卷進行量化調查、舉辦座談會或深度訪談進行質化研究等，近幾年，有感於科技對於切身工作的衝擊，原本擅長的問卷調查已漸被消費者行為所產生的大數據分析取代，甚至質化研究也預期將會被網路鄉民的輿情分析，採用文字、語意探勘等創新分析技術所取代，相信這樣的科技衝擊必然已經或即將對各種職務的工作者造成影響，建議人力資源從業者、或者營運主管，可在這股科技浪潮中擁抱以下新思維： 一、 e化工具，更重視數據分析的預測能力 以往討論人資e化工具的價值，大多僅侷限於協助人力資源從業者從瑣碎的行政工作中抽身，以便進行策略性思考，比較偏向消極性價值；其實，e化工具是擁抱科技的第一步，應重視數據串流分析，整合分析員工資料及員工行為，發揮積極的預測力，提供領先資訊，尤其，員工職涯、學習發展、績效考核等記綠資訊更不容忽視，這對
2015.11.17
人事資訊
more
2015.11.13
創新思維，提升紡織產業品牌能量 / 吳明機
紡織產業涵蓋了紡織纖維製造、紡紗、織布、染整及紡織成品等各次產業，是一個價值鏈很長的產業。 受到貿易自由化、勞動力成本上升、東南亞新興市場崛起等影響，從過去依靠大量勞力生產的成衣代工出口，轉型到主力發展技術差異化的機能性纖維及布料生產出口，紡織產業從低價競爭的困境中，找到「機能性紡織品」這個發展重點，由「價格競爭」轉變為「價值競爭」。 在4千多家紡織相關廠商，及約14.3萬的就業員工的努力下，不斷研發創新，目前我國機能性布料的全球市占率已達70%，去(103)年紡織產業創匯額達81.3億美元，位居我國第4大創匯產業。儘管外界稱紡織業為傳統產業，但目前紡織業已融入相當多科技、創新、維新成分在其中，因此「沒有所謂的傳統產業，任何產業只要創新都是新興產業」。
2015.11.13
產業與科技
more
more
2015.11.10
加入區域經濟整合 台灣從「心」做起 / 史惠慈
台灣主要出口市場洽簽的 FTA 日益增多、協議內容日益加深，在 FTA 本身具有排他性的關稅減讓特性下，當這些 FTA 降稅承諾的逐一實現，未能及時參與國際經濟區域合作的台灣，在海外市場面臨的關稅障礙就相對墊高。 由國際組織的報告中也可看到同樣的訊息，2014年 The Global Enabling Trade Report 台灣在 138 個國家中有關海外市場進入排名是 137 名，2015 年世界經濟論壇 (World Economic Forum)的世界競爭力評比 (The Global Competitiveness Index 2015-2016) 也顯示，台灣出口面臨的貿易關稅障礙，在 140 個國家中排名 68。 而當區域經濟整合降稅的價格競爭壓力，逐一由想像變為現實後，影響的將不僅只是關稅障礙，台灣的出口實績也受到影響，2011-2014 年台灣出口年均成長率僅有 0.6%。不僅如此，目前在美國、歐盟、東協等市場台灣產品在當地進口市場佔有的市場佔有率也逐漸下滑，相對的，韓國產品的市場占有率則往上攀升。 面對海外市場競爭環境的惡化、台灣國內
2015.11.10
國際貿易
more
more
2015.11.04
淺談自來水金屬管及水龍頭標準制定 / 劉明忠
經濟部標準檢驗局依「標準法」及「商品檢驗法」所賦與之權責，職掌我國國家標準（CNS）之制修訂及消費性商品檢驗業務。國家標準是全國農、礦、工、商以及其他各行各業推行標準化，謀求改善產品、過程及服務品質的依據。 為確保國家標準的品質，國家標準經由建議、起草、徵求意見、審查、審定、公告等六個程序進行制修訂作業，同時聘請產、官、學、研各界的專業人士擔任委員，並設立國家標準技術委員會及國家標準審查委員會，於標準制修訂的過程中，召開會議，邀集相關主管機關、公協會、消費者團體及業界代表等單位參加，分別辦理國家標準草案審查與審定的工作。
2015.11.04
標準檢驗
more
more
2015.11.03
朝野齊心，推動台灣加入 TPP / 譚瑾瑜
跨太平洋夥伴協定(TPP)已於10月5日正式簽署，是目前全球簽署完成中經濟規模最大的區域貿易協定，預期將進一步拉近TPP成員的區域內經貿關係。 十二個會員體包含美國及日本兩個前三大經濟體，加入等於與美國及日本洽簽自由貿易協定(FTA)，因而TPP宣布完成簽署之後，未加入TPP的亞太國家，紛紛表達加入的意願。除了中國大陸明確表達希望參與TPP，東南亞第一大經濟體印尼亦表達希望加入TPP的意願，可以看出TPP的效應已經在亞太地區蔓延。 TPP雖因法律檢視文本工作尚未完成而延後公布完整文本的時程，然而依據目前所公布的TPP摘要，30章的內容除了一般自由貿易協定都有的貨品貿易、服務貿易、技術性貿易障礙、貿易救濟、投資、競爭政策、智慧財產權、原產地規則等傳統貿易議題之外，亦包含許多新興貿易議題，如合作與能力建構、電子商務、環境、金融服務、電信與勞工議題等，而在傳統議題上，亦朝向超WTO規範的方向進一步經貿自由化，顯示TPP是一個有別於傳統FTA的高品質及高標準的自由貿易協定。 台灣自TPP密集談判以來，便一直表達希望加入的立場，並以早就以全球貿易分析模型(GTAP)
2015.11.03
國際貿易
more
more
2015.10.27
台灣離岸風電的規劃與現況 / 林大惠、張永源、黃聰文
台灣擁有豐富的海上風能資源，根據 4C offshore 調查顯示，全球排名前十大具開發潛能離岸風場，九個即在台灣沿海。在排除海域限制開發區域後，並考量疑似斷層帶、生態保育區、3級以上淺層地震等有關安全及環保問題區域予以排除，保守估計，台灣西海岸水深5～50公尺範圍約有 6.2 GW 可開發裝置容量。 台灣海上風力資源充沛，不論以尋覓替代能源或是二氧化碳減量的觀點來看，離岸風力發電應是我國可以大力發展應用的永續綠色能源。若是開發商能藉由離岸風電場的設置，自國外引進技術，並結合國內相關資通訊、電機、金屬機械產業及海事營造工程之優勢，在適切的產業策略引導下，必可迅速育成風力發電產業，除了能使我國達成再生能源目標外，進而對國內就業與產業發展有所助益，達成環保與經濟雙贏的局面。 台灣離岸風電建置現況 依據2011年經濟部能源局公布的「確保核安穩健減核、打造綠能低碳環境、逐步邁向非核家園」能源政策，政府積極推動「千架海陸風力機」計畫，目標在2030年前安裝4,000 MW離岸風力機，預期可創造超過新臺幣六千四百億元的內需市場商機。我國推動離岸風電開發，係參考國外推動
2015.10.27
能源
more
more
2015.10.20
Fire是唯一選擇嗎？ / 鍾文雄
企業人力資源管理存在許多潛在風險，當主管的管理行為稍有不慎，不當的員工管理可能給企業帶來不必要的損失，如何適切的處理員工的管理問題，預防與避免不必要勞資糾紛，已成為人資部門的必修課程。 雖然企業人資部門不斷精進招募及甄選流程，持續運用適當的選才工具，以期找到最適當的人才，但很多用人主管常會以「員工無法勝任工作」為由，希望人資部門協助處理令人頭痛的管理問題。人資部門除了要協助部門主管掌握管理上的重點，更應該透過內部宣導與個案分享，逐漸提升主管的領導與管理能力，帶領團隊達成組織目標。 管理低績效員工，建議掌握四大原則： 1.確認核心職能，驗證選才工具 人資部門應該確認員工是否具備核心職業能力，並且針對甄選工具的結果或成績，比較績優員工與不適任員工的差異，逐步驗證選才工具的信度與效度，以利日後找到真正適合企業的人才。 2.妥善運用試用期間 試用期由勞資雙方合意約定，試用期內，應建立新人評核機制，及早確認新人適任與否。主管機關或法官對於正職員工，會認為已經通過公司的篩選與試用過程，資方日後認定正職員工不能勝任工作，必須準備充足的佐證資料。
2015.10.20
人事資訊
more
more
最前頁
36
37
38
39
40
最末頁
前往第
頁 / 共46頁
最前頁
最末頁
前往第
頁 / 共34頁
搜尋類別：
2015.11.18
傳承 ─ 面對挑戰 共創新局 / 王瑞德
水利署過去六年多在楊次長帶領下，克服了許多艱難的挑戰，其中包括莫拉克颱風的災後重建；我們累積了許多寶貴的經驗，為即將面對的劇烈環境變遷，打下堅實的基礎。 面對這項艱鉅的任務，我們已經提出新紀元水利政策綱領及新紀元水利施政綱要計畫，作為共同打造美好的生活環境與經濟發展的基石。瑞德於11月10日接任水利署長後，傳承了防洪治水及供應水源、保育水環境的光榮使命，但同時也備感任務艱鉅，國人對水利工作期許甚深，未來在水利政策的推動，無論是策略上、在做法上，都必須日益精進。
2015.11.18
2015.11.17
人資也要大數據 / 高月庭
美國人力資源管理大師戴維·尤里奇（Dave Ulrich）近年來重新闡釋了專業人資的六大角色定義，依序為「策略定位者」、「可靠行動者」、「能力建立者」、「改革擁護者」、「創新與整合者」、「科技擁護者」，其中「科技擁護者」最令筆者有感。 筆者的專業領域為市場研究，主要是發送問卷進行量化調查、舉辦座談會或深度訪談進行質化研究等，近幾年，有感於科技對於切身工作的衝擊，原本擅長的問卷調查已漸被消費者行為所產生的大數據分析取代，甚至質化研究也預期將會被網路鄉民的輿情分析，採用文字、語意探勘等創新分析技術所取代，相信這樣的科技衝擊必然已經或即將對各種職務的工作者造成影響，建議人力資源從業者、或者營運主管，可在這股科技浪潮中擁抱以下新思維： 一、 e化工具，更重視數據分析的預測能力 以往討論人資e化工具的價值，大多僅侷限於協助人力資源從業者從瑣碎的行政工作中抽身，以便進行策略性思考，比較偏向消極性價值；其實，e化工具是擁抱科技的第一步，應重視數據串流分析，整合分析員工資料及員工行為，發揮積極的預測力，提供領先資訊，尤其，員工職涯、學習發展、績效考核等記綠資訊更不容忽視，這對
2015.11.17
2015.11.13
創新思維，提升紡織產業品牌能量 / 吳明機
紡織產業涵蓋了紡織纖維製造、紡紗、織布、染整及紡織成品等各次產業，是一個價值鏈很長的產業。 受到貿易自由化、勞動力成本上升、東南亞新興市場崛起等影響，從過去依靠大量勞力生產的成衣代工出口，轉型到主力發展技術差異化的機能性纖維及布料生產出口，紡織產業從低價競爭的困境中，找到「機能性紡織品」這個發展重點，由「價格競爭」轉變為「價值競爭」。 在4千多家紡織相關廠商，及約14.3萬的就業員工的努力下，不斷研發創新，目前我國機能性布料的全球市占率已達70%，去(103)年紡織產業創匯額達81.3億美元，位居我國第4大創匯產業。儘管外界稱紡織業為傳統產業，但目前紡織業已融入相當多科技、創新、維新成分在其中，因此「沒有所謂的傳統產業，任何產業只要創新都是新興產業」。
2015.11.13
2015.11.10
加入區域經濟整合 台灣從「心」做起 / 史惠慈
台灣主要出口市場洽簽的 FTA 日益增多、協議內容日益加深，在 FTA 本身具有排他性的關稅減讓特性下，當這些 FTA 降稅承諾的逐一實現，未能及時參與國際經濟區域合作的台灣，在海外市場面臨的關稅障礙就相對墊高。 由國際組織的報告中也可看到同樣的訊息，2014年 The Global Enabling Trade Report 台灣在 138 個國家中有關海外市場進入排名是 137 名，2015 年世界經濟論壇 (World Economic Forum)的世界競爭力評比 (The Global Competitiveness Index 2015-2016) 也顯示，台灣出口面臨的貿易關稅障礙，在 140 個國家中排名 68。 而當區域經濟整合降稅的價格競爭壓力，逐一由想像變為現實後，影響的將不僅只是關稅障礙，台灣的出口實績也受到影響，2011-2014 年台灣出口年均成長率僅有 0.6%。不僅如此，目前在美國、歐盟、東協等市場台灣產品在當地進口市場佔有的市場佔有率也逐漸下滑，相對的，韓國產品的市場占有率則往上攀升。 面對海外市場競爭環境的惡化、台灣國內
2015.11.10
2015.11.04
淺談自來水金屬管及水龍頭標準制定 / 劉明忠
經濟部標準檢驗局依「標準法」及「商品檢驗法」所賦與之權責，職掌我國國家標準（CNS）之制修訂及消費性商品檢驗業務。國家標準是全國農、礦、工、商以及其他各行各業推行標準化，謀求改善產品、過程及服務品質的依據。 為確保國家標準的品質，國家標準經由建議、起草、徵求意見、審查、審定、公告等六個程序進行制修訂作業，同時聘請產、官、學、研各界的專業人士擔任委員，並設立國家標準技術委員會及國家標準審查委員會，於標準制修訂的過程中，召開會議，邀集相關主管機關、公協會、消費者團體及業界代表等單位參加，分別辦理國家標準草案審查與審定的工作。
2015.11.04
2015.11.03
朝野齊心，推動台灣加入 TPP / 譚瑾瑜
跨太平洋夥伴協定(TPP)已於10月5日正式簽署，是目前全球簽署完成中經濟規模最大的區域貿易協定，預期將進一步拉近TPP成員的區域內經貿關係。 十二個會員體包含美國及日本兩個前三大經濟體，加入等於與美國及日本洽簽自由貿易協定(FTA)，因而TPP宣布完成簽署之後，未加入TPP的亞太國家，紛紛表達加入的意願。除了中國大陸明確表達希望參與TPP，東南亞第一大經濟體印尼亦表達希望加入TPP的意願，可以看出TPP的效應已經在亞太地區蔓延。 TPP雖因法律檢視文本工作尚未完成而延後公布完整文本的時程，然而依據目前所公布的TPP摘要，30章的內容除了一般自由貿易協定都有的貨品貿易、服務貿易、技術性貿易障礙、貿易救濟、投資、競爭政策、智慧財產權、原產地規則等傳統貿易議題之外，亦包含許多新興貿易議題，如合作與能力建構、電子商務、環境、金融服務、電信與勞工議題等，而在傳統議題上，亦朝向超WTO規範的方向進一步經貿自由化，顯示TPP是一個有別於傳統FTA的高品質及高標準的自由貿易協定。 台灣自TPP密集談判以來，便一直表達希望加入的立場，並以早就以全球貿易分析模型(GTAP)
2015.11.03
2015.10.27
台灣離岸風電的規劃與現況 / 林大惠、張永源、黃聰文
台灣擁有豐富的海上風能資源，根據 4C offshore 調查顯示，全球排名前十大具開發潛能離岸風場，九個即在台灣沿海。在排除海域限制開發區域後，並考量疑似斷層帶、生態保育區、3級以上淺層地震等有關安全及環保問題區域予以排除，保守估計，台灣西海岸水深5～50公尺範圍約有 6.2 GW 可開發裝置容量。 台灣海上風力資源充沛，不論以尋覓替代能源或是二氧化碳減量的觀點來看，離岸風力發電應是我國可以大力發展應用的永續綠色能源。若是開發商能藉由離岸風電場的設置，自國外引進技術，並結合國內相關資通訊、電機、金屬機械產業及海事營造工程之優勢，在適切的產業策略引導下，必可迅速育成風力發電產業，除了能使我國達成再生能源目標外，進而對國內就業與產業發展有所助益，達成環保與經濟雙贏的局面。 台灣離岸風電建置現況 依據2011年經濟部能源局公布的「確保核安穩健減核、打造綠能低碳環境、逐步邁向非核家園」能源政策，政府積極推動「千架海陸風力機」計畫，目標在2030年前安裝4,000 MW離岸風力機，預期可創造超過新臺幣六千四百億元的內需市場商機。我國推動離岸風電開發，係參考國外推動
2015.10.27
2015.10.20
Fire是唯一選擇嗎？ / 鍾文雄
企業人力資源管理存在許多潛在風險，當主管的管理行為稍有不慎，不當的員工管理可能給企業帶來不必要的損失，如何適切的處理員工的管理問題，預防與避免不必要勞資糾紛，已成為人資部門的必修課程。 雖然企業人資部門不斷精進招募及甄選流程，持續運用適當的選才工具，以期找到最適當的人才，但很多用人主管常會以「員工無法勝任工作」為由，希望人資部門協助處理令人頭痛的管理問題。人資部門除了要協助部門主管掌握管理上的重點，更應該透過內部宣導與個案分享，逐漸提升主管的領導與管理能力，帶領團隊達成組織目標。 管理低績效員工，建議掌握四大原則： 1.確認核心職能，驗證選才工具 人資部門應該確認員工是否具備核心職業能力，並且針對甄選工具的結果或成績，比較績優員工與不適任員工的差異，逐步驗證選才工具的信度與效度，以利日後找到真正適合企業的人才。 2.妥善運用試用期間 試用期由勞資雙方合意約定，試用期內，應建立新人評核機制，及早確認新人適任與否。主管機關或法官對於正職員工，會認為已經通過公司的篩選與試用過程，資方日後認定正職員工不能勝任工作，必須準備充足的佐證資料。
2015.10.20