作者: 葉明芬 / 104獵才暨人事委外事業群 資深客戶關係經理

51 歲的 Tony 才剛過半百，工作已年滿30年。他從退伍後，一直在清潔用品製造業工作。退休前，他在中國華南地區管理工廠，不論是產品的生產製造流程，或是建廠的經驗、廠務管理都擁有深厚的經驗值。退休返台後，除了陪伴家人，也曾想再進入其他企業，只是，薪資不如預期，工作30年後，對全職工作也有點意興闌珊。

偶然的機會，他認識一家新創有機清潔品的年輕創業家 Jerry，Jerry 無法負擔 Tony 全職薪水，卻非常需要 Tony 生產管理流程經驗，Jerry 與創業夥伴商討後，邀請 Tony 擔任業師，彈性工時指導年輕人，以補產品製造與管理經驗的不足。

Tony 從大企業退休，但退而不休，反成中小企業或新創企業的助力。

提早退休，企業傳承的隱形炸彈

因應人口老化趨勢，全球主要國家正積極討論「延後退休」的議題，台灣卻普遍出現「提早退休」的現象。根據行政院主計總處進行「中高齡工作歷程調查」發現，全體已退離職場者之平均退離年齡為 45.91 歲，而未滿 45 歲退離職場者，計 81 萬 2 千人，占已退離總人數 40.3％。

再參考主計總處 2014 年資料，台灣地區 50 歲以上的中高齡勞動力參與率遠低於日本與南韓，與歐美國家相較也同樣遜色。以 50 到 54 歲為例，台灣的勞動參與率 69.6%，低於韓國的 78.8%、日本的 85.1%；55 到 59 歲，台灣的勞動參與率 54.4%，低於韓國的 72.6%、日本的 80.6%。

國內人口結構老化加上少子化，勞動力相對應短缺，不僅影響經濟動能，更加深健保等負擔，台灣以中小企業為主幹，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，若中小企業在知識系統或營運傳承未及完備，戰後嬰兒潮的退休潮，不只帶走勞動生產力，也將產生隱性知識（Domain Knowledge）斷層，造成中小企業傳承上的壓力。

電影「高年級實習生」劇照
(圖片來源: theinternmovie.com)

業師、企業教練　Experience never goes out of fashion

去年熱門電影「高年級實習生」，英文譯名「Experience never goes out of fashion」，中高齡人力運用，不限勞動力，更包括永不過時的經驗值。

以人口老化最嚴重的日本為例，為了鼓勵中高齡再就業並策進企業僱用，「高齡者僱用安定法」特別規定成立｢中高齡者僱用安定中心」，同時鼓勵日本企業對於屆齡退休的資深人才，採用非全職或工作切割方式來延長員工的退休年限，其目的類似於歐美國家的漸進式退休，例如：彈性工時、專案顧問、業師、企業教練等，持續展現工作效能與自我價值，也使得中小企業的人事成本更靈活彈性。

企業善用退休潮，實可化壓力為助力。

(本文內容為作者個人觀點，不代表本部立場)