台灣推動產業升級轉型之際，正面臨人才質量不足問題，有鑑於此，行政院推動「全球競才方案」，針對海外網絡、全球攬才、競才條件及留才環境四大工作項目，分設跨部會工作小組，以解決人才不足問題。對此，經濟部推出四大措施，積極延攬海外人才，協助企業提升產業競爭力，布局全球。

 

投資處表示，經濟部原已設置HiRecruit人才媒合網站，但考量跨部會資源整合的必要性，今(105)年特別參考其他國家作法，並徵詢學者專家、駐外單位、產業公協會及標竿企業意見，打造國家層級的對外攬才單一平台「Contact Taiwan」，同時與「全球攬才」工作小組合作，達到虛實整合服務，提供整體攬才措施與便利化環境。


此外，更集結標竿業者、產業協會及研發法人，共同籌組國內產業攬才聯盟，既要掌握國內產業的需求，也讓海外專業人才能迅速獲得徵才訊息。
 

經濟部也選定歐美亞共29個外館，透過與海外科技社團或知名學府簽署攬才合作備忘錄、引薦駐地特殊專業人才來台服務，以及與教育部合作，引進國外大學生來台實習，協助拓展海外人才網絡，提供多元人才管道。
 

投資處強調，每年在台近五千名僑外畢業生，也是延攬重點之一，除鬆綁法令外，今年也將舉辦國內企業媒合商談會，協助企業延攬即將畢業的僑外生，拓展新興市場。
 

投資處說明，依據工業局2016-2018重點產業專業人才需求調查，國內對智慧機器人、數位內容、雲端運算服務、IC設計、資訊服務、設計服務等6個產業，共計29個領域，存在海外延攬人才需求。