經長李世光邀工商團體座談溝通(資料照)

於近期勞資爭議，基本工資進度也因勞基法修法未定而延宕。經濟部長李世光今(26)日下午邀工商團體及勞動部長郭芳煜針對勞基法週休二日等修法方向及重返基本工資審議等議題進行座談，希望基於勞資互利的基礎，促成雙方對話，一起享受共存共榮的利益。

為符合國際趨勢，政府目前提案修改勞基法以「一例一休」方式落實勞工「週休二日」，並將國定假日全國一致，勞工休息日加班工資提高。該法案並於今年6月送立法院待審中。

工商團體於會議上表示，不反對週休二日，但鑒於經濟情勢不佳，近期勞動政策修改已讓雇主負擔的勞動成本越來越高，尤其對服務業及中小企業影響很大，工商團體更憂心全面週休二日實施後，將不利於旺季接單與人力調派，希望讓企業能有因應彈性，並一致表達「國定假日應勞工與公務員一致」、「為因應歲修、急單需求與行業特性建立更具彈性之延長工時」，以及「七休一特例的裁量基準能納入各行業需求」等配套；且基於產業主管機關橫跨各部會，陳請行政院出面整合各部會協商，以利經營環境讓各產業能永續發展。

李世光在聽取工商團體意見後指出，充分理解工商團體的考量，會向行政院長轉達工商團體意見；勞動部長郭芳煜也表示以「一例一休」方式落實勞工「週休二日」立場並未改變；勞動部也會加強與勞工團體面對面溝通，傾聽勞工意見。

此外，針對基本工資議題，勞動部7月26日召開基本工資審議委員會，但因工商團體對於勞基法修法內容尚未依先前協商內容定案，中止協商機制，資方代表皆未出席，爰未進行實質討論。勞動部訂於9月初再召開基本工資審議委員會，並在今日會中呼籲資方代表出席協商。

經濟部表示，因應勞工生活型態多元發展，兼顧企業產能需求，政府將一體在「企業與社會共存共榮」的目標下，勞基法修法兼顧勞工權益與產業競爭力，朝向有利勞資雙方之方向進行。