台糖量販商場與家樂褔合作案於今年4月12日簽約，台糖全台5間量販店6月將改由家樂福經營，企業工會並在今(8)日向台南市勞工局申請勞資協調，台糖公司對此強調，員工的資遣條件絕對優於勞基法，也會爭取員工轉職機會，希望在兼顧各方權益下共創三贏。

 

台糖表示，為保障員工權益，「優先面試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件，並於4月29日至30日主動安排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會，有意願參加面試者共計661人(占總資遣人數78%)，家樂福也於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試，並預計5月24日公布錄取名單。

　

台糖公司也強調，員工的資遣條件絕對優於勞基法，但因國營事業法規限制，需要時間完成法定行政程序。為傾聽同仁心聲，台糖已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座談會，4月16日通報大量解僱勞工後，隨即於4月22日至24日辦理自主協商，並接續於5月6日與勞資自主協商各店勞方主談代表，提出具體優惠資遣方案。

 

台糖除肯定量販事業部員工的貢獻外，也表示將持續秉持最大善意，並透過勞工局協商機制，加強與工會及員工的互動與溝通，尋求共識，期能讓勞資協商圓滿落幕。