部分媒體質疑台電、中油等國營事業獎金過高，經濟部表示，獎金核發除依據盈虧績效外，也必須考量政策配合因素，行政院及經濟部皆依法嚴格考核，如實把關。

 

經濟部說明，台電103年度轉虧為盈，主要原因包括國際燃料價格下跌以及經營績效改善，且台電已將燃料成本節省94億元回饋大眾，更推動通過浮動電價公式，促成104年度電價二度調降。因此，台電公司103年度績效獎金的評估來自其決算盈餘140億元，再加計配合政策所負擔金額(例如公用路燈、學校、離島等優惠電價及高雄氣爆受災戶優惠電價)219億元，依法可核發2.4個月的「績效獎金」。

 

至於中油公司，103年度決算虧損337億元，考量虧損主因包括持續補貼大眾運輸用油，並配合政策經營加氣站、補助偏遠地區漁船站、降低燃料油價格及補助低收入戶燃料等，加上液化石油氣產品價格未隨國際市場調整，油價機制無法反映實際購油成本。若加計配合政策之金額，中油103年度盈餘實應為105億元，因此中油公司可領取0.69個月「績效獎金」。

 

在「考核獎金」方面，行政院則依「業務經營」、「財務管理」、「生產管理」、「企劃管理」、「人力資源管理」、「環境保護與工業安全」及「其他」等7大面向評比給分，例如台電公司之降低線損率、提高供電可靠度，中油公司之年度售出量達成率等。日前行政院已核定台電、中油、台糖、台水公司等4家公司之103年度工作考成為甲等，因此各事業依法均可發給2個月考核獎金。

 

依據現行法規，國營事業獎金分為「績效獎金」與「考核獎金」兩種。「績效獎金」的考核依據包括「決算盈虧」與「政策因素」，上限2.4個月；而「考核獎金」則依據行政院核定年度工作考成發給，上限2個月。