對於25日媒體報導，全球50個知名服飾品牌商呼籲我國確保責任聘僱（Responsible Recruitment），台灣勞工陣線對前述議題表達高度關切，並向經濟部及勞動部喊話，希望經濟部對「企業與人權國家行動計畫」、企業盡職調查、供應鏈人權法案及國家聯絡點等人權面向有更積極之作為。經濟部針對勞動團體關切說明如下：

 

本部預計於今年底更新台灣「企業與人權國家行動計畫」(下稱「行動計畫」)：距2020年依循「聯合國工商企業與人權指導原則」(UNGPs)對外公布之行動計畫已近4年，本次更新主要係強化UNGPs所揭示「國家保護義務」、「企業尊重人權」及「提供有效救濟制度」三大支柱之功能。

 

預計年底完成台灣「企業尊重人權指引」(下稱「指引」)：為進一步協助企業具體實踐尊重人權作為，刻正參考日本等先進國家之指引，編製適合我企業使用之版本。指引草案之重點含企業(1)制定政策、(2)執行人權盡職調查及(3)提供有效救濟等三項措施。有關盡職調查方面，企業應定期辨識、防免、減緩及終止自家公司、集團公司及供應鏈中其他業務相關對象等對人權之負面影響；根據上述結果進行質與量的效益追蹤，並向利害關係人溝通與揭露。

 

在研擬前述「行動計畫」及「指引」過程中，本部與人權等利害關係團體已進行多次諮商、舉辦工作坊、公聽會，聽取並採納人權團體意見。

 

另為加強向業界宣導、輔導企業自願性推動前述「行動計畫」及「指引」草案作法，本部除已建立「台灣企業與人權入口網」提供、更新相關資訊外，並預計本年底於北、中、南三地各辦2場說明會，並傾聽業界之聲音，據以修正檢討並改進。

 

至於國家聯絡點(NCP)，行政院已指定本部作為國家聯絡點，專責辦理跨部會協調、企業侵害人權事件申訴處理、國際準則宣導及國際合作等事宜。

 

投資促進司表示，企業尊重人權為國際趨勢，例如歐洲「企業永續盡職調查義務指令」(CSDDD)已於本年7月正式生效，將持續鼓勵企業重視人權責任與義務，以維持企業自身之國際競爭力。