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2019.05.29
拚下世代AI人才 經部攜手國際大廠培育千名高中職生
經濟部今（29）日召開記者會，宣布為培育AI產業化所需數位人才，將鎖定全台高中職生，並引進國際大廠台灣微軟與Google台灣的AI人才培育課程，利用高三學生推甄放榜後至大學開學前之期間，提供國際AI相關的課程，包含人工智慧、機器學習之線上認證課程與實作體驗營，預計將培育超過1,000名以上高中生。
2019.05.24
經濟部國營事業11月聯合徵才 起薪3.6萬元起
經濟部所屬國營事業包括台糖、台電、台灣中油及台水等4家公司將於108年11月24日舉辦聯合徵才，預估招考761名新進人員，各公司起薪每月約新臺幣3萬6千元至3萬9千元不等。
2019.05.24
經濟部108年全國性自來水事業技術人員考驗7/15開放報名
因應自來水事業單位需求，經濟部108年全國性自來水事業技術人員考驗，規劃辦理筆試測驗一次及證照審查二梯次；相關簡章已於5月21日公告。
2019.05.23
結束連續4個月負成長 4月工業生產指數年增1.04％
經濟部統計處今(23)日發布4月工業生產指數103.81，年增1.04%，結束連續4個月的負成長。其中，製造業受到電腦電子產品及光學製品業因擴增國內產線影響，生產指數年增0.94%，為近5個月以來首度恢復正成長。
2019.05.23
加速培育跨域數位人才 經濟部今年將媒合甄選600人
培育跨領域數位人才，經濟部工業局推動「DIGI+跨域數位人才加速躍升計畫」，今年將擴大培育600位研習生，共有32家實務研習單位參與，並於今(23)日舉辦台北場研習生媒合會，吸引全臺84所大學校院超過1,000名學生報名參加。重點研習領域包括網路服務、電子商務、智慧聯網、智慧內容、資料科學與數據分析、人工智慧等。
2019.05.08
台糖量販勞資協商 台糖：員工權益優先、 持續加強溝通
台糖量販商場與家樂褔合作案於今年4月12日簽約，台糖全台5間量販店6月將改由家樂福經營，企業工會並在今(8)日向台南市勞工局申請勞資協調，台糖公司對此強調，員工的資遣條件絕對優於勞基法，也會爭取員工轉職機會，希望在兼顧各方權益下共創三贏。
2018.03.19
產學訓攜手合作 經濟、教育、勞動部齊推人才平台
因應產業缺人問題，經濟部、教育部及勞動部配合行政院人才對策以及5+2產業創新方向，除針對15項產業，辦理人才培育交流座談會外，並推出「產學訓合作人才培育需求登錄平台」彙整業者人才需求，首波登錄至3月21日為止，後續勞動部、教育部將聯繫業者，協助業者解決人才需求。 經濟部今年2月起，針對智慧機械、半導體、通訊、智慧紡織、健康福祉、保健食品、航空、資訊安全、資料服務、數位印刷、綠色創新材料、太陽能光電、離岸風電、造船及鋼鐵等共15項產業，陸續辦理10場產業人才培育交流座談會，共有38家公協會家及200家廠商與學校單位熱烈參與交流。 對於產業期待的跨領域整合人才、在職訓練資源，經濟部表示，將持續以公協會為平台，除瞭解產業人才需求外，並協助業者善用政策資源；教育部則引導學校規劃設計各式跨領域課程，並鼓勵產學合作培養專業技術人才，因應產業趨勢；勞動部也將積極提供包括在校期間培育、職前訓練、就業媒合以及在職勞工發展等服務。 為有效收集業者人才需求，經濟部、教育部與勞動部共推「產學訓合作人才培育需求登錄平台」，首波需求登錄即日起至3月21日為止，業者可上網填寫需求內容，以利勞動部、
2018.03.15
培育本土離岸風電人才 「臺灣風能訓練公司」預定明年招生
台電公司於今(15)日舉行的臺歐風電產業國際高峰會上，與臺灣港務公司、中鋼、台船等國內外企業，共同簽署成立「臺灣風能訓練公司」合資意向書，未來將結合彼此優勢與資源，在臺中港區成立風能訓練公司，以培訓本土風電產業施工及維運人才，最快在2019年1月正式對外招生。 台電表示，為配合政府能源政策目標，提高再生能源發電量占比，該公司積極投入離岸風電相關事業，成立專責的海域風電施工處、推動離岸風電計畫並進行併聯輸配電網基礎建設。 另外，在台灣離岸風電萌芽期，台電與國內外企業合作，簽署合資意向書，成立第一家風能訓練公司，並引進全球風力組織(GWO)制定的基本安全訓練標準規範，對外開辦離岸風電相關安全訓練課程，不僅讓國內離岸風電從業人員能夠就近訓練並取得認證，亦可吸引國內外風機開發商、製造商或維運商派員前來受訓。 台電並說，風能訓練公司預定在今年7月正式登記設立，並於明年1月正式營運，未來也將提供急救、人工操作、火災感知、高空作業、海中求生等五大基礎安全訓練課程，後期並擴增風機進階技術訓練和客製化內訓服務，逐步增加訓練業務範疇。 台電也強調，由於示範風場及潛力風場將陸續邁入實
2018.03.12
培育VR產業人才 加工處舉辦大師論壇
鑑於體感科技產業發展蓬勃，人才與市場需求持續擴大，經濟部加工處今(12)日舉辦「VR動畫影視特效產業人才大師論壇」，希望發掘潛力人才與作品開發，凝聚高雄軟體園區體感研發動能，作為未來推動該園區之人才轉運平臺。 加工處長黃文谷表示，依據國際數據資訊(IDC)預估，AR/VR產品與相關服務至2021年產值規模可望達2,150億美元，相對應的人才及市場需求也將持續擴大，而跨虛實整合技術的開發與內容製作，將成為下一波人才技能的檢核與競爭力標準。 為培育體感科技人才，加工處於3月9日至12日辦理VR實作工作坊，由原金國際有限公司之專業講師帶領學員，透過Unreal、Substance Painter等軟體，從場景製作、觸控設計到VR設備設定等，完整培訓影視動畫VR化的關鍵技術，四天累計培育81人次。 另外今日登場的「VR動畫影視特效產業人才大師論壇」，則由宏達國際電子、原金國際、湃思及夢想動畫等逾百位產業與學界代表共同參與，針對VR影像的技術應用與實際案例進行分享。 加工處去(106)年以「遊戲VR化」、「動畫VR化」、「影視VR化」、「動畫影視」等四大軸線，進行體感娛樂
2018.03.09
年後轉職潮 加工區釋1000職缺
經濟部加工出口區管理處為協助廠商尋才，及提供民眾便利的求職管道，高雄及楠梓園區將於3月15日、16日舉辦現場徵才活動，共釋出1,090個職缺，徵才廠商包括華東科技、頎邦科技、華新科技、華泰電子、日月光半導體等。 高雄園區徵才活動，將於15日（星期四）上午9時30分至11時在區內第二訓練教室（高雄市前鎮區加工出口區北一路1號）辦理。參加徵才廠商有華東科技、頎邦科技、華新科技、元泰發實業、台灣三井、和詮科技、杰鑫國際物流、旭宏科技、光頡科技、台鈴科技、昶亨科技、銳康科技、台灣典範半導體、高雄晶傑達(代收履歷)等14家公司。 職缺項目則包括品管工程師、沖壓製程工程師、品保組長、品保實驗室人員、倉管人員、倉儲理貨員、品保作業員、電鍍技術員、日班產線技術員等。部分廠商還提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利，總計提供553個職缺。 楠梓園區的徵才活動則於16日（星期五）上午9時30分至11時30分，與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作，於楠梓園區內從業員工育樂活動中心（高雄市楠梓加工出口區經二路15號）舉辦，參與廠商有華泰電子、日月光半導體、長華科技、穎崴科技、台灣捷康
2018.03.05
培育新南向人才 中油公司與正修科大簽訂產學合作
中油公司積極海外布局，為落實新南向人才培育，今(5)日與正修科大簽訂「新南向產學合作備忘錄」，初步規劃4月起開辦「新南向國際企業與行銷班」，邀請泰國、印尼、越南等國際學生，了解石化產業、學習國際企業管理與行銷實務，同時安排參訪台灣各級產業，落實學用合一，發揮產學合作效益與功能。 中油公司董事長戴謙表示，越南宏越公司開工動土、印尼石化五輕設備輸出與技術交流等合作案，都代表中油公司正積極開拓東南亞貿易版圖，在推動新南向政策同時，也需要在國內培養相關的企業人才，因此中油公司首先與正修科技大學進行產學合作，期望藉由產官學的積極合作，落實學用合一，並透過促進投資及人才資源的雙向交流，創造互利雙贏的合作模式。 中油公司指出，初期規劃由中油公司人力資源處訓練所提供正修科技大學國際企業系新南向國際生產業實習等訓練課程，開辦「新南向國際企業與行銷班」、「認識台灣產業─新南向專班」，將帶領泰國、印尼、越南等超過百名的國際學生，參訪中油研發基地、LNG輸儲基地、潤滑油自動化摻配工廠等，課程除了解石化產業的產業鏈、管理與行銷實務外，並藉由探祕尋寶等體驗式活動認識中油與台灣景點。 此外，帶領國
2018.03.01
經濟部國營事業放榜 錄取率6.32%
經濟部所屬國營事業106年新進職員甄試今(1)日放榜，錄取、備取人員名單已於經濟部公布欄公告，此次招考包含含台糖公司、台電公司、台灣中油公司及台水公司共錄取1,286人、備取258人，平均錄取率依到考人數計算約6.32%。 經濟部表示，錄取人員將依總成績高低及志願分發各事業機構任職，並統一於今年4月9日至各用人機構報到，報到地點及程序由各事業機構個別通知。錄取人員未依通知時間、地點報到或未完成6個月實習試用者，即註銷錄取資格。 若因服義務兵役無法如期報到者，必須提供證明文件，向各分發任職機構申請延後報到，並於役期屆滿日起1個月內申請報到，逾期者即喪失錄取資格。 此外，分發人員未報到、報到後中途離職、因兵役義務申請保留職缺逾1年，或用人機構現職派用人員參加此次甄試錄取並分發至他單位報到時，其缺額由同類別備取人員按總成績高低及志願依序遞補。備取資格至107年6月30日有效，期限屆滿仍未獲通知遞補者，不得要求分發進用。 查詢「公告錄、備取人員名單」https://goo.gl/q3pAeZ 如有相關問題，歡迎洽詢「試務處」聯絡電話：02-23666409
2018.03.01
年後轉職首發 台中加工區廠商聯合徵才釋250職缺
因應年後轉職熱潮，經濟部加工出口區管理處台中分處與臺中市豐原就業服務站將於3月8日上午10點至下午2點，於臺中加工出口區從業員工休閒康樂室（臺中市潭子區建國路1號）辦理「2018職來薪旺」廠商聯合徵才活動，現場提供250個職缺， 加工處表示，本次參與徵才活動均為台中加工區內光學及電子大廠，分別有台灣佳能、佳凌科技、菱生精密、光聯科技、億力光電、友桂電子及安碁科技等7家，開出的職缺有製造課長、業務代表、工程師、技術員及作業員等多項不同領域職缺。 加工處並指出，此次參與徵才的公司獎金福利制度健全，並提供完整的教育訓練與暢通的升遷管道，呼籲求職民眾把握與徵才廠商直接面對面的絕佳機會，找到理想工作。 加工區潭子就業服務臺諮詢專線04-25346908
2018.01.31
中油總經理今交接 李順欽：落實四大理念再創佳績
中油公司今(31)日舉行新舊任總經理交接典禮，由經濟部次長王美花監交。新任總經理李順欽表示，未來將落實「安全、穩定、創新、和諧」四大核心理念，讓中油公司的營運再創佳績。 新任中油總經理李順欽擁有豐富完整的學經歷，畢業於國立中央大學化學工程系，民國69年進入中油公司服務，歷經煉製事業部經營績效室主任、煉製事業部高雄煉油廠副廠長、廠長、督導幕僚室督導、煉製事業部執行長、副總經理等職務。 李順欽表示，中油公司近幾年面臨各種挑戰，但在董事長戴謙與總經理劉晟熙帶領下，全體同仁齊心努力，生產操作穩定，再加上國際油價緩步走升、石化市場行情漸入佳境，使中油公司營運再創佳績，去年稅前盈餘達新台幣504億元，創下近28年新高。 李順欽也指出，未來公司的整體經營將確實遵守「安全、穩定、創新、和諧」四大核心理念，確保同仁工作安全與降低環境影響、穩定油氣供應、積極研發具商業價值的產品、服務及商業模式，並且發揚企業精神與團隊合作，再創營運高峰。 中油公司表示，劉晟熙總經理卸任後，將轉任中油轉投資的中殼潤滑油股份有限公司董事長，借重其在工程、安環與企業管理等多重領域的專長，協助完成中殼公司關
2018.01.12
迎春徵才 高雄加工區招募195名新血
經濟部加工出口區管理處高雄分處將於1月16日上午辦理現場徵才活動，本次計有12家廠商參與，提供195個職缺。 高雄加工區表示，此次參加徵才的廠商有華東科技、頎邦科技、華新科技、昶亨科技、旭宏科技、志昱科技、威日光電、台鈴科技、大櫻企業、銳康科技、湧盛電機、高雄晶傑達等12家公司，職缺項目包括設備工程師、設備保修助理工程師、LCM製程工程師、生產作業員、日班產線技術員、操作工等。此外，部分廠商還提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利。 高雄加工區呼籲，求職朋友可把握與雇主面對面的應徵機會，宣傳自身優勢，增加錄取機率。若無法親臨現場的求職朋友，也可多加利用加工處官網查詢，找到理想的工作。
2018.01.12
台電招考740人 甄試簡章今上網公告
台電公司招考新進僱用人員740名，今（12）日上網公告甄試簡章，將在1月23日至2月5日受理網路報名，並於5月12日在台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行初試，具高中職以上學歷且有志「為台灣來電」的人，可上甄試網站（recruit.taipower.com.tw）或台電公司網站(www.taipower.com.tw) 查詢及報名。 台電公司表示，為補充人力並傳承電業核心技術，此次招考包括電力技術人員及綜合行政人員2大類共15種類別，包括配電線路維護、輸電線路維護、輸電線路工程、變電設備維護、電機運轉維護、電機修護、儀電運轉維護、機械運轉維護、機械修護、土木工程、起重技術、電銲技術、化學、綜合行政，以及今年新增的會計類別。 台電公司指出，此次甄試採多類別分區招考，報考人填寫報名表時，請審慎選擇報考類別及錄取地區。初試科目包括國文、英文等共同科目及二種專業科目，持有指定類別技術證照者可加計筆試總分；複試包含證件查驗、現場測試、實作測試及口試等項目。台電強調，將嚴格執行多項防弊措施，以維護甄試公平。 此外，錄取人員將接受養成班訓練並支給生活津貼23,000元，強化學習相關專
